新人研修とは

社員を採用したら、まずは、新人研修により、社員教育をするのが、全世界での人材マネジメントの王道です。

即戦力としての中途採用の場合は、必ずしも、新人研修は行われませんが、特に、新卒採用の場合は、必須といえるでしょう。

新人研修を行うことで、業務に従事するための最低限必要なマインドやスキルを習得させ、新人を受け入れる現場の負担を軽減させることができます。

学生の側からも、教育・研修制度が充実しているか否かは、企業選択のポイントとさえなっています。

企業の競争力の源泉は、人材にあることは言うまでもありません。

そして、人材の競争力を高めるために必須なものが研修です。

OJTという教育方法も有効ではありますが、統一的体系的知識、スキルという視点で考えると、どうしてもばらつきがります。

こういう時代だからこそ、人材に投資する企業が長期的に勝ち続けることができることは、歴史が証明しています。